全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮介绍，经过前期调研，项目团队明确了红柳林矿业公司矿井空气净化与职业健康基础研究的攻关方向，为矿井粉尘高效治理和职业健康体系创建提供了科学决策依据。

二是，迎峰度冬期间，部分地区钢铁、水泥等行业企业将处于错峰生产状态，且近期国内疫情形势较为严峻，静默区域数量较之前明显增加，对短期工业企业开工情况产生不利影响，预计12月上旬，工业用电需求将维持偏弱态势综上，预计短期内市场煤价将触底，但回升幅度有限，而后续市场煤价走势将主要取决于供应端与需求端恢复进程，倘若供应端增量强于需求端，则市场煤价将结束短期反弹，重回下行轨道，反之，则市场煤价将得到支撑，但在稳价政策下，市场煤价向上波动的空间或不大。

港口方面来看，近期，大秦线发运量已恢复至100万吨/日左右水平，较去年同期减少30万吨/日左右。● 需求端一是，12月上旬，影响我国的冷空气势力将有所加强，大部地区气温将较常年同期偏低，电厂日耗将季节性提升，库存将逐步下降，电厂补库需求将随之增加。北方港口库存已增至2200万吨左右，后期随着大秦线运量持续恢复，港口供应有望继续增加。二是，迎峰度冬期间，部分地区钢铁、水泥等行业企业将处于错峰生产状态，且近期国内疫情形势较为严峻，静默区域数量较之前明显增加，对短期工业企业开工情况产生不利影响，预计12月上旬，工业用电需求将维持偏弱态势。● 供应端产地方面来看，进入12月份，在最新疫情政策影响下，预计疫情管控对煤炭产、运、销的影响将逐步弱化，主产地煤矿顶仓现象得到缓解后，开工情况或逐步好转，但考虑到临近年底，部分煤矿已基本或超额完成前11个月的生产计划，加之临近双节，多数矿保安全意愿较强，因此预计12月份国内煤炭供应增量将不明显，但将保持在较高水平。

但考虑到迎峰度冬期间，政策端着力于保障电厂长协煤供应，电厂对于市场煤的采购需求或难有明显增加，同时，短期内非电用户对市场煤的采购意愿不高。● 后市研判12月上旬，供应端有不断恢复的预期，气温快速下降将使得需求端出现阶段性改善，下游悲观情绪将转淡，贸易商报价有望止跌据悉，商品贸易融资通常是在有担保的基础上进行的，这意味着贷款银行将在运输装运期间有拥有能源货物，也使面向能源贸易商的贷款成为典型的低利润业务。

利润的存在是为了支持额外的资本成本，这些私人融资资金的存在是有原因的斯科特说到，高额费用支出往往会被转嫁，能源贸易商最终会向他们客户收取更多的供暖费用。该公司专门从事包括美国和哥伦比亚的煤炭在内的石油能源产品贸易。智通财经APP获悉，欧洲对俄罗斯进口的禁令导致能源价格上涨五倍后，煤炭能源贸易商正在转向寻求私人融资以保持现有运输。这就是新的现实，尤其是在煤炭领域，高价格确实适合我们的高收益产品

智通财经APP获悉，欧洲对俄罗斯进口的禁令导致能源价格上涨五倍后，煤炭能源贸易商正在转向寻求私人融资以保持现有运输。另一方面，欧洲动力煤进口量多年以来首次实现正向增长。

斯科特补充到，而价格总是沿着供应链条传递，现实归根结底是街上的民众为此买单。而根据Ryan的说法，Goba的商品贷款渠道中拥有超过5亿美元的资金，其中大部分资金额度都与煤炭能源行业有关。我们不是核心商品专家。Novum Energy Trading Corp.的首席财务官克里斯斯科特(Chris Scott)表示，现阶段煤炭的交易利润如此之高，以至于市场可以应对偿付极高利率的贷款。

利润的存在是为了支持额外的资本成本，这些私人融资资金的存在是有原因的斯科特说到，高额费用支出往往会被转嫁，能源贸易商最终会向他们客户收取更多的供暖费用。该公司专门从事包括美国和哥伦比亚的煤炭在内的石油能源产品贸易。价格涨势对贸易商来说一直是个问题，由于近年来银行取消为动力煤交易提供融资，全球能源贸易商正面临巨大压力。随着欧洲遭受数十年来最严重的能源危机，许多国家已经放弃了逐步淘汰煤炭的计划，选择在能源供应紧张、天然气成本飙升的情况下，使用燃料燃烧的方式于发电厂输出电力供应。

但据Goba的Ryan称，虽然银行会为金属或石油货物的融资收取低个位数的费用，但私人融资基金一直在为煤炭交易提供更优惠的贷款利率。由于大多数银行和保险公司都不会触及该项业务，因此能源贸易商们只能选择进入另外的代替市场，私人融资基金Goba Capital的董事总经理Peter Ryan说到。

这就是新的现实，尤其是在煤炭领域，高价格确实适合我们的高收益产品。据悉，商品贸易融资通常是在有担保的基础上进行的，这意味着贷款银行将在运输装运期间有拥有能源货物，也使面向能源贸易商的贷款成为典型的低利润业务。

由于欧洲买家在全球范围内寻找替代供应来填补能源短缺，导致能源价格飙升。能源价格上涨导致如今每批货物价值更高，而为运输提供资金变得更加棘手的问题将能源贸易商推向通过私人融资基金(通常收取更高的利息)来保持能源运输。这种融资机会同时吸引了以商品为重点的基金方，和传统上专注于通用贸易融资的基金方。而对能源商品的市场需求增加，以及能源贸易商准备为获得信贷而支付的高收益利息，使得私人融资基金为能源交易提供资金的意愿日益增强。2020 年，俄罗斯占欧盟硬煤进口量的近一半，但随着欧盟对俄罗斯因俄乌冲突实施制裁，自8月份起采购几乎停止该公司所属各部门也在积极贯彻落实作风建设专项行动要求，紧盯三个专项治理，开展了一系列活动。

在抓干部作风考核的过程中，该公司坚持用工作实绩检验作风建设的成效，以作风建设专项行动任务清单罗列的任务为考核重点，融入安全生产、煤质管理、劳动纪律、服务基层等各项工作。10月28日，该公司开展了作风建设暨岗位廉洁风险防控警示教育会，进一步引导全员认清越往后执纪越严的形势，要求各部门、中心、区队抓住重点领域和关键环节，分析廉洁风险，制定防控措施，有效构建防护网。

在作风建设专项行动过程中，该公司坚持以思想引领，以最美劳动者主题宣传教育活动为载体，深入挖掘、广泛宣传疫情防控和企业发展过程中涌现出的先进人物、典型事例。10月23日，该公司党委书记、董事长张宏，实地调研该公司三号风井及附属工程项目、万亩草原生态修复治理项目等民生领域重点项目建设情况，现场办公，协调解决项目建设过程中存在的实际问题。

在督促落实过程中，该公司实行专班化负责、清单化落实、闭环化管理，推动各项工作上下贯通，一抓到底。将专项治理开展情况和成效作为督导重点，强化跟踪问效，发现问题，开展专项行动及时督办解决。

筑牢一个防线，砥砺政治品格好的干部作风，应该具备过硬的思想作风。把干部政治素质和作风建设考察纳入提拔任用的关键环节，不断建设作风过硬、能力过硬的高质量干部队伍。紧盯三个专项治理，锤炼过硬作风干部作风实不实，关键看行动。固化党委会第一议题制度，利用党委理论学习中心组学习，开展弘扬延安精神、培塑优良作风全覆盖培训，制定《强化干部作风教育培训的工作实施方案》。

好作风是战斗力,更是生产力。督导检查组对照作风建设专项行动任务清单，对作风建设专项行动情况落实情况进行严督实导，先后开展劳动纪律检查4次，督办会风检查2次，督促全面整改查处问题，将作风建设落实到最后一米。

抓实两个关键，激励担当作为改进作风、提高效能,高效闭环，抓实重点工作督导检查、干部作风考核是关键。创新学习形式和载体，充分运用党建文化园、廉洁文化园等教育阵地，采取专题宣讲、主题党日、警示教育等方式，通过政治理论学习，把党员干部的思想凝聚到强作风、提效能、树形象上来，把履职尽责、担当作为的优良作风践行到作风建设专项行动的具体实践中去。

深入井下25212综采工作面、25214绕道掘进工作面等多个工作面督导现场安全管理问题调度会通报机关人员考勤情况排查区队值班人员值班期间工作作风自作风建设专项行动开展以来，红柳林矿业公司坚持把转作风、提效能、促发展作为作风建设专项行动的根本要求，紧扣解决作风方面突出问题和职工急难愁盼问题，以问题为导向，深入推进机关效能、基层减负、重点民生领域专项治理，确保作风建设专项行动扎实有效。树立转作风、树新风、重实干典型人物，宣传报道梦桃式班组变电运行班先进事迹，传承、弘扬梦桃精神，营造干事创业的浓厚氛围。

要以勤快严实精细廉作风要求为行动指南，抓好当前重点工作，提高统筹协调能力，充分发挥锐意进取、担当尽责、追求卓越的企业作风，全力拉满项目建设进度条，张宏现场对民生领域重点项目的推进落实作了进一步安排部署。该公司以抓反复、反复抓的韧劲，坚持从抓行动落实上破题，不断推动作风建设专项行动持续加强和深化，党员干部作风面貌焕然一新。想干事,能干事,干成事的干部作风已成为该公司高质量发展的不竭动力。该公司坚持把专项治理作为作风建设专项行动的重要任务和有力抓手，紧盯重要环节，关键问题，深入一线深入基层，解决实际困难。

连日来，该公司人力资源部、党委工作部、综合管理部、工会等部门针对人员出勤、工作纪律、文件落实等情况进行了6轮联合督查;深入井下一下采掘工作，督导现场安全管理问题，排查安全隐患;聚焦群众反映强烈拖欠工资问题，开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动;组织开展了装载机实操技术比武大赛，70名参赛人员展现了岗位技术风采，有效解决了机关工作作风、矿井安全生产、职工素质提升等方面的问题。重点整治不作为、慢作为、乱作为问题，在全公司范围内公布反映作风突出问题受理方式，细化举报反映受理、核实、处理工作流程，按照干部管理权限及时分办、限时办理。

截至目前，该公司各中心、部门共查找问题88条，制定整改措施177条，经梳理汇总自查问题30条，制定措施83条，并明确了整改时限、整改责任人。此外，该公司各党支部紧密结合自身工作实际，坚持把学习教育贯穿作风建设专项行动始终筑牢思想防线

该公司所属各部门也在积极贯彻落实作风建设专项行动要求，紧盯三个专项治理，开展了一系列活动。把干部政治素质和作风建设考察纳入提拔任用的关键环节，不断建设作风过硬、能力过硬的高质量干部队伍。